转自51job元子 　　众所周知，一份完善的劳动合同能保护员工和用人单位的合法权益，但是往往有些企业为了“少吃亏多牟利”，让员工签订不符合劳动法规定的合同，这让许多不熟悉劳动法的新人失去了应有的权益保障。因此，求职者在同企业签订劳动合同之前应该先熟悉一些必要的劳动法知识，例如怎样的劳动合同才是完善的？签订劳动合同时要…

? ?陈某于2013年3月到某建筑工程公司担任门卫，双方签订的劳务用工协议特别载明双方为劳务关系。协议约定：公司根据自身需要委托陈某承担出入公司秩序维持工作，公司有权随时解除双方劳务合同并无需承担任何补偿。陈某工资标准为每日33元。2015年11月26日，公司提出与陈某解除劳务关系，告知陈某明日起不必来上班，并结算了当月工资。…

? 职工孙某离职后遵守了保密协议，原单位却未按约定支付经济补偿。近日，孙某诉至法院，讨回了补偿。 ????2012年1月底，孙某经人介绍到济南某制造公司担任车间负责人。2013年8月2日，孙某因自身原因申请离职。制造公司同意孙某离职，但双方协商后，签订了一份职工离职商业保密协议。协议约定：孙某离职后5个月内，如利…

　　“这里是鼎城区社保处，我们正在开展社保补助金申领业务，您有3880元社保补助金未领取……”7月3日，杨先生接到了这样一个电话，对方自称是“鼎城区社保机构”工作人员，煞有介事地让他领社保补助金。心存疑惑的杨先生马上打电话向区社保机构咨询，结果发现这是一个骗局。在经办部门工作人员的提醒下，杨先生庆幸躲过了这个骗局。 …

　最近投递的简历都有回音了吗？如果一直没回音，别再拿运气不好当借口了，赶快检查自己的简历，看看是不是“踩雷”了！前程无忧论坛近期做了一项名为“哪些内容简历中不能写，一些就死？”的调查，结果显示以下五种内容很有可能是造成简历石沉大海的“罪魁祸首”。 　　TOP1：见光死的造假 　　前程无忧论坛的一位HR网友这样说：“其…

近日，中国劳动保障科学研究院和社科文献出版社联合发布《中国劳动保障发展报告(2016)》(中国劳动保障蓝皮书)，梳理了中国劳动关系领域的法律两部，行政法规7部，部门规章15部，复函、答复139个，意见、通知等48个。 然而，在上述劳动关系立法中，个别条款之间却存在不一致的情况，专家建议，相关规范制定机关亟需对此进行清理。 从改革开…

劳动法对于创业还同样适用吗？不了解劳动用工法律、企业管理失当的代价，就是“后院失火、殃及城池”。 1、公司“联合创始人”签劳动合同吗？ 张林是一家新创业科技公司的技术总监，同时也是公司的“联合创始人”，在职期间双方并未签订劳动合同。创业一段时间后，张林感觉工作很不开心，就离开了这家公司。但因为被公司拖欠一些报酬，…

? ? 工伤职工刘某要求与单位解除劳动合同，同时要求单位先行垫付本应由社保基金支付的工伤待遇。单位拒绝后，刘某诉至劳动仲裁部门，刘某的请求能否获得支持呢？ ????2010年10月，刘某通过招聘到烟台某汽车部件有限公司从事数控机床工作，双方签订了为期5年的劳动合同。2012年11月25日7时许，刘某上班途中发生交…

众多职场人眼中，HR跟老板都是一伙的，HR从来都是为老板争取各种权益从而压榨员工。其实并非所有的HR都是这样的。就拿新手HR来说他们在刚刚工作的时候总是出现一些错误。正是这些错误从而导致把老板给害惨了。 一、劳动合同签订的聘用期限一天之差，老板要多赔半个月到一个月工资。 例如：老板告诉HR与员工奥巴马签订一年期的…

刘某于2013年8月1日应聘到某房地产销售公司从事销售助理工作，双方签订了为期1年的劳动合同，并且约定第1个月为试用期。1个月的试用期过后，公司并没有任何表示，刘某认为试用期已过，自己正式成为公司的一份子了。谁知，公司于2013年9月12日向刘某发出了一份书面通知。通知称：经过1个月试用期的考核，公司认为你不符合本公司对销售助理岗位的…